深圳新聞網2024年11月22日訊（記者 湯莎 朱瑋明）樂莫樂兮共享新知。11月21日，“時代躍遷，泰然去創”泰康HWP 2025職業趨勢發布暨《戰略決定一切》共讀會在深圳前海泰康醫院隆重舉辦，共同探討長壽時代背景下健康財富規劃師（HWP）的職業發展趨勢，開啟泰康HWP招募新一輪熱潮。

新“國十條”發布后，壽險業迎來新的發展機遇。泰康作為踐行高質量發展的奮楫者，在深圳舉辦HWP 2025職業趨勢發布暨《戰略決定一切》共讀會，以書為媒，在傳播泰康新壽險戰略同時，廣募英才打開就業新風口，突破職業新賽道，樹立行業“風向標”。

全面擁抱新壽險，致力穿越周期逆勢增長

深圳是泰康保險集團大健康戰略布局的核心城市，更是一座創新、夢想之城。一直以來，泰康持續在養老金融領域發力，將虛擬的保險和實體的醫養服務相結合，豐富養老金融產品和服務供給，創新打造“長壽、健康、財富”三大閉環，形成“活力養老、高端醫療、卓越理財、生命關懷”四位一體大健康產業生態體系。

穿越周期行穩致遠的法寶就是搶占具有時代意義的戰略產業。泰康人壽深圳分公司總經理杜輝在開幕致辭時表示：“今年是泰康立足深圳的第22年，在過去五年的大健康戰略引領下，不僅贏得了中高凈值客戶的認可，也吸引了1000余名HWP精英人士加盟并成就輝煌事業。”現場，他也向大家發出了加入泰康，成為大健康事業的合伙人的誠摯邀請。

為了讓參會者更直觀地感受泰康在健康服務領域的領先優勢，深圳前海泰康醫院特別安排了醫院參觀環節。院長陳旻湖表示，前海泰康醫院是泰康五大醫學中心之一，也是深圳最為重要的大健康資源之一，更是服務泰康新壽險戰略、HWP的堅實后盾。參觀者們近距離了解了醫院先進的診療設備、溫馨舒適的就醫環境以及高效便捷的服務流程，深刻體會到了泰康在醫養康寧服務體系方面的創新實踐。

會議亮點紛呈，包括泰康穿越周期逆勢成長的經驗分享，解密HWP全新事業的發展路徑，以及逐夢長壽時代、HWP誠邀各路精英加盟的戰略布局。各位嘉賓從不同角度深入解讀了長壽時代下的泰康方案，并分享了泰康HWP的培訓體系和支持政策，為參會者提供了豐富的交流和學習機會，400余人參與了此次共讀會。

發布會上，泰康保險集團總裁兼首席運營官劉挺軍發表了題為《引領新壽險 打造新典范》的大健康事業主題演講。他認為，“中國養老模式正在改變，未來我們將更多地依靠金融產品養老。人口老齡化催生長壽時代來臨，中國正面臨著‘未富先老、未備先老’的挑戰，醫養作為新風口，既是挑戰也是機遇，客戶需求逐漸多元化、復雜化、高要求，市場更需要全生命周期一站式醫養康寧服務體系。”

泰康在轉型中尋求破局，通過全面擁抱新壽險，構建大健康產業生態體系，打造HWP職業標桿，形成“支付+服務+投資”三端高效協同的三維結構，打造全生命周期一站式的醫養康寧服務體系，滿足人們健康、長壽、財富的需求。戰略和商業模式最終還要通過有效營銷投射到產品與服務上，這一切都將通過績優代理人來完成。泰康率先打造金融行業標桿職業——健康財富規劃師（HWP)，這一新壽險模式下的新職業是夯實企業高質量發展的根基，更是泰康新壽險戰略的踐行者。

為了更好地支持HWP的成長與發展，泰康構建了一整套涵蓋招募、訓練、激勵、成長等多方面的經營管理體系。從專屬職場建設到HWP基本法的制定，再到全方位的培訓支持，泰康致力于為HWP打造一個充滿活力和支持的生態環境，幫助每一位HWP成員實現自我價值的同時，也為客戶帶來更加優質的健康財富規劃服務。自2018年推出以來，泰康HWP隊伍規模已超過2萬人，展現出強大的市場競爭力和發展潛力。

依托泰康的大健康生態體系，泰康HWP通過超級體驗式銷售模式，將抽象的壽險銷售轉變為情景式、沉浸式的體驗式銷售，極大地提升了營銷效率和客戶滿意度。2024年上半年，泰康人壽核心場景超體參觀人次同比增長78%，充分體現了泰康方案在應對長壽時代挑戰方面的獨特優勢。

系統賦能，以專業構建強大市場競爭力

初心決定定位，定位決定戰略，戰略決定一切。今年8月，泰康保險集團創始人、董事長兼首席執行官陳東升新書《戰略決定一切》亮相，書中系統論述了長壽時代泰康新壽險戰略及HWP職業前景。書中呈現的創業經歷、真實案例、每一次轉變，以及強調的“企業競爭的本質是戰略的競爭”“戰略就是不斷聚焦”“價值觀是戰略的基石”等一系列觀點，無一不在啟發大家尋找如何在時代的激蕩中發現戰略機會與產業紅利的答案。

泰康保險集團HWP管理部助理總經理楊靜與大家共讀《戰略決定一切》，并作“解密泰康全新事業”主題內容分享，他從泰康戰略轉型出發，全面揭示了趨勢的重要性，闡述了長壽時代泰康方案的邏輯與原理，并重點分析了HWP新職業的未來前景。

楊靜認為，未來的保險創業者一定是團隊作戰，平臺之上萬物生長。在過去的五年里，泰康洞察市場先機，圍繞長壽時代大健康需求，持續為HWP注入強勁動能，一方面泰康依托幸福有約品牌及“長壽有約、健康有約、財富有約、善壽有約”四大產品體系，以產品賦能HWP。依托醫險結合、醫養融合優勢，泰康幸福有約客戶已突破22萬人，中高凈值客戶從寥寥數萬人迅速突破至20余萬人，泰康的品牌正在成為市場的金字招牌。

另一方面，持續完善的HWP培養平臺也在吸引越來越多的優秀人才共同成就輝煌事業。為HWP打造的業內高端專屬職場，辦公環境包含教育訓練中心、專屬職場、健康財富體驗中心三位一體；制度層面推出HWP基本法，為隊伍建章立制；通過HWP專屬創業津貼，奉上堅實的財務支持；培訓基于創新的大健康生態資源與外部資源，逐步形成覆蓋保險顧問培訓、醫養研修培訓、財富管理培訓、體驗式培訓、榮譽資質認證培訓的HWP專業化培訓體系，推出HEA企業家學院，讓HWP從個人績優走向組織績優。“環境造就人，與優秀的人為伍，你終將優秀。”楊靜說道。

唐銀嬌是泰康人壽深圳分公司最早的一批HWP合伙人，她坦言，HWP不僅是一份職業，更是一份值得終生奮斗的事業。從平凡的大學、夕陽行業中跳到泰康開展屬于自己的大健康產業，令她人生發光發亮，是自己做過最正確的選擇。在泰康HWP的六年，也是她成長最快的六年。

現場新晉HWP榮譽表彰環節，楊靜上臺為新晉的1位健康財富企業家與15位健康財富合伙人頒發了榮譽獎章與證書。

泰康2025HWP職業趨勢發布會的成功舉辦，不僅是泰康在健康財富規劃領域的一次重要里程碑，更為行業內外人士提供了一個交流與合作的寶貴平臺。泰康堅信，新壽險戰略下，以人才引領驅動高質量發展，HWP將在泰康廣闊平臺上，投身“保險+醫養”新職業發展賽道，為服務中國式現代化、做好金融“五篇大文章”探索金融保險的行業樣本。（泰康人壽深圳分公司供圖授權使用）