近日，習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班儀式上發表了重要講話，叮囑年輕干部要筑牢理想信念根基，樹立踐行正確政績觀，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。基層是社會最基礎的單元和細胞，也是離群眾最近的地方，面臨的工作情況最為繁雜，基層干部隊伍的能力、素質、水平夠不夠高，決定了黨的路線、方針、政策能否得到有效貫徹落實。因此，各級黨組織要把年輕干部隊伍建設擺在突出位置，樹立鮮明實干導向，用好“育苗、種苗、墩苗、壯苗”培育法，助力年輕干部干得好、出得來、上得去，真正實現因“才”施教、助“苗”成長。
（一）突出“育苗”教育，政治理論“校方向”。加強理論學習是基層年輕干部的立身之本、成事之基，也是提高素質、增強本領，克服“本領恐慌”的有效途徑。當前，新媒體信息傳播迅速，知識更新日新月異，新業態、新問題、新情況層出不窮，對年輕干部的知識儲備、專業精神提出了更高的期待。面對新形勢、新要求，各級黨組織最首要的任務就是要把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想當成一門政治必修課，擺在學習教育最突出的位置。特別是要教育引導年輕干部加強對馬克思主義理論的學習，既要抓住重點學，又要拓寬領域學，更要帶著問題學，真正學懂弄通，自覺運用科學理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題。同時還要將黨的創新理論學習融入日常經常，設置黨性錘煉課程，用好紅色教育資源，“三會一課”，通過重溫入黨誓詞、過政治生日、黨員志愿服務等形式多樣的組織活動，強化年輕干部對黨的創新理論的政治認同、思想認同和情感認同，切實幫助年輕干部提高理論水平，使各項工作朝著正確方向、按照客觀規律推進。
（二）突出“種苗”培養，業務培訓“強本領”。“上面千條線，下面一根針”，對于基層干部而言，要想處理好千頭萬緒的工作，讓人民群眾支持滿意，提高自身業務水平是關鍵。各級黨組織要結合年輕干部在入職、初任、適崗、成才等不同成長階段的發展需求，科學制定培訓規劃，豐富培訓內容，重點圍繞基層治理創新、生態文明建設、群眾工作方法等領域，使年輕干部真正做到“干什么學什么、缺什么補什么”，與時俱進完善專業知識結構，跳出條條框框限制，不斷扎實業務基本功。同時要加大實踐培訓強度，通過實行“導師制”、“結對子”等方式，為年輕干部配備政治過硬、經驗豐富的領導班子成員作為幫帶導師，或與部門業務骨干“一對一”幫帶結對子，實現對年輕干部思想上幫、業務上傳、工作中帶，讓年輕干部在學習上不偏方向、少走彎路，克服不適應、不會為、不善為等問題，切實提升培訓的針對性和實效性。
（三）突出“墩苗”鍛煉，一線淬煉“促成長”。基層一線情況多變、問題復雜、挑戰繁多，但這也是干部歷練成長最多也最快的地方。各級黨組織要切實轉變思想觀念，大膽把基層一線作為年輕干部鍛煉成長的“主戰場”。要統籌考慮地方發展需要、崗位職責、干部專業特長等因素，將年輕干部安排到疫情防控、征地拆遷、安全維穩、改革攻堅等矛盾多、任務重、挑戰大的關鍵崗位歷練，讓他們去接受摸爬滾打，直面基層一線困難，真正認識國情，了解基層。廣大年輕干部要主動向群眾學習，甘當“小學生”，經常撲下身子、沉到一線，真正把群眾的意見吸收好、經驗總結好、問題解決好，在服務群眾中強化黨的宗旨意識、厚積工作經驗，在火熱的基層一線墩苗實踐中成長為棟梁之材。
（四）突出“壯苗”保障，管人用人“講規矩”。好干部是選出來的，更是管出來的。習近平總書記多次強調，“把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程”。各級黨組織要早謀劃、早部署，在日常培育上加強跟蹤指導，更好促進年輕干部履職盡責、健康成長。一方面，堅持嚴管、厚愛并重。要建立健全崗位職責說明、考勤管理、黨風廉政等制度，引導年輕干部在原則上堅守，不越紅線，不碰高壓線，嚴格管理年輕干部的工作、學習和生活；定期開展談心談話，及時掌握他們的思想動態和成長情況，并以存在問題為導向精準施策，促進工作積極性和創造性的發揮。另一方面，要改進考核方式方法。讓考察力量直插社區、村（居）民小組、重點項目等工作一線進行現場蹲點考察，廣泛聽取群眾意見，查看工作記錄，掌握具體事例，建立年輕干部成長檔案，對表現優秀的及時使用起來，對表現不佳的及時調整出去，始終保持干部隊伍的活力。要樹立鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事導向，激發干部的蓬勃朝氣，發揮他們的獨特優勢，讓想干事的干部有機會，讓干成事的干部有位置，積極為年輕干部成長成才創造健康良好環境。（王偉豪）
