“天下苦加班久矣”
從早九到晚九，一天工作12個小時，一周6天奉獻給工作，1天留給自己......
“996”工作制，讓打工人疲憊不堪。而在某些企業(yè)，甚至流行起了“年輕就該多拼命”的加班文化。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每天工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。
來源：圖蟲創(chuàng)意。
可事實上，有多少人真的會去抗議“超時加班”？不怕丟了工作、失了飯碗？
一旦員工與公司正面對抗，最終面臨的可能不只是被辭退，甚至有被整個行業(yè)“拉黑”的風險。
對“996”“007”說“不”，不僅要勇氣，還需要底氣。
盛行的加班風氣，該治治了
近日，北京等9個省份的人社部門宣布，在3月15日至5月15日期間，開展超時加班集中排查整治。用人單位如果有相關違法行為，將被追責乃至曝光。
其中，“996”、“007”的發(fā)源地——互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，成為重點檢查對象之一。
消息一出，網(wǎng)友紛紛歡呼“好耶！”
也有人“點名批評”自己的行業(yè)：
