Bilibili對(duì)Ai審核崗員工過(guò)年加班猝死的爆料作出了回應(yīng)。“省流版”概括就是：這名員工是在家猝死的，公司已經(jīng)關(guān)心了，但經(jīng)我們自己查證，他確實(shí)沒(méi)有加班。總而言之，很抱歉，但不能怪我。
這幾年，很多B站的老用戶都在感慨，這個(gè)曾經(jīng)寄托著自己美好愿望的“小破站”變得越來(lái)越陌生了。它依然有萌點(diǎn)、有熱血，但似乎失去了溫度，變成了一個(gè)娛樂(lè)工業(yè)的流水線。如今，一名員工去世了，無(wú)論他是不是倒在了工作崗位，無(wú)論B站是否應(yīng)當(dāng)為他的死負(fù)責(zé)，B站竟然拿出如此冷血的公告，然后就再無(wú)相關(guān)討論的痕跡。那個(gè)曾經(jīng)以“后浪”激起年輕人“心中有火，眼里有光”的Bilibili，怎么自己就把火和光滅了呢？
從感性拉回理性，B站拿出這樣缺乏誠(chéng)意和證據(jù)的回應(yīng)，就不該期待網(wǎng)民相信。互聯(lián)網(wǎng)公司普遍過(guò)度加班早不是秘密，那些企圖繞過(guò)法律監(jiān)管的“小聰明”段子在網(wǎng)友間廣為流傳：有的企業(yè)不準(zhǔn)加班，但做不完工作也不行，所以員工只能不領(lǐng)加班費(fèi)“自愿加班”。可怕的是，這些現(xiàn)實(shí)版的“第二十二條軍規(guī)”也的確以各種形式發(fā)生在一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里。某些公司發(fā)生員工過(guò)勞死，并不讓人意外。長(zhǎng)期漠視勞動(dòng)保障，以犧牲員工健康為代價(jià)謀求“野蠻生長(zhǎng)”，釀成悲劇幾乎是必然結(jié)局。
B站員工的猝死不是第一件類似案例，但我們希望能成為最后一件。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行的勞動(dòng)監(jiān)察已經(jīng)缺位太久，那些違規(guī)違法的“潛規(guī)則”本不該讓人說(shuō)來(lái)這么稀松平常。如果吹哨吹得早一些，監(jiān)管來(lái)得快一些，處罰來(lái)得狠一些，這位年輕人的生命本有機(jī)會(huì)挽回。
此前，某些互聯(lián)網(wǎng)公司員工猝死后，極力和家屬達(dá)成賠償協(xié)議，希望花錢了事。家屬應(yīng)得到合理合法的賠償，但追責(zé)也不能止于民事賠償。違反勞動(dòng)法的行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任也應(yīng)繼續(xù)追究下去。網(wǎng)民對(duì)B站的抵制不知道會(huì)持續(xù)多久，但我們希望對(duì)一家網(wǎng)站的抵制，可以化為更加有力的，對(duì)所有企業(yè)畸形加班文化的抵制和監(jiān)督，為勞動(dòng)執(zhí)法創(chuàng)造更好的社會(huì)環(huán)境。
也希望這件事能夠讓B站等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有所醒悟，背離初心、野蠻發(fā)展肯定要撞上南墻，維護(hù)員工的合法權(quán)益和尊嚴(yán)，才是長(zhǎng)久發(fā)展之道。
文字：王森
出鏡：陳致遠(yuǎn)
剪輯：戰(zhàn)旗
相關(guān)報(bào)道：
奮斗≠加班 莫讓“996”成職場(chǎng)明規(guī)則
“996”工作模式被詬病，勞動(dòng)救濟(jì)渠道須暢通
往期內(nèi)容：
深網(wǎng)觀察 第579期|時(shí)隔16年重回亞洲之巔 女足靠什么逆風(fēng)翻盤(pán)？
深網(wǎng)觀察 第578期|19天行程碼摘“星” 深圳是怎么做到的？
深網(wǎng)觀察 第577期|消費(fèi)者付了春節(jié)服務(wù)費(fèi)之后，平臺(tái)不給點(diǎn)兒?jiǎn)幔?/a>
