暖心聚力 攜手抗疫——廣東、云南人社部門開啟首趟“點對點”返粵復工專列
見圳客戶端·深圳新聞網2020年2月19日訊 2月18日14時36分，載有496名云南籍務工人員的D4856次列車從昆明南站開出，于當日22時36分抵達廣州南站，全面拉開了省際協作組織異地務工人員節后有序返粵返崗的序幕。據悉，這是廣東省人社廳和云南省人社廳共同策劃，“點對點”訂制打造的首趟返粵專列，車上的乘客都是節前已在廣東就業的返鄉員工，分別來自云南昆明、曲靖、紅河、昭通等7個市州。雖然現在新冠肺炎疫情還未完全過去，但這496名務工人員將帶著政府免費提供的返崗專列“大禮包”，乘著憧憬與希望，分別前往廣州、深圳、佛山、東莞、惠州等市開始新一年的工作和生活。來自云南文山州的李先生在采訪中激動表示，自己已在廣東工作兩年多，廣東的就業環境好，這次能在政府幫助下免費回來上班，一路上還有人社部門工作人員帶隊指引，感到非常幸運，一定會好好珍惜，努力工作。
目前，在全省上下全力抗擊新冠肺炎疫情的同時，廣東各類企業已陸續復工復產。針對節后部分務工人員返程難、部分企業用工難的問題，廣東省人社部門在全面落實省委省政府疫情防控決策部署的前提下，主動加強與勞務輸出省份溝通對接，對疫情相對平穩、來粵就業人員相對集中的云南、四川等部分省份，聯合當地人社部門共同組織開行“點對點”返粵返崗專列，為務工人員提供全流程的返崗對接服務。據悉，在本趟列車開行前，廣東省人社部門根據重點企業和項目復工復產安排，向云南省人社部門提供不同時段的企業空缺崗位共11萬個，由當地人社部門按需組織發動務工人員并開展集中健康檢測，出具健康證明；途中，云南人社部門會同鐵路部門，共同落實好務工人員進站、候車、乘車、出站等環節的疫情防控和客運服務等措施，確保復工人員安全、有序、溫馨出行；到粵后，廣東人社部門提供專車將務工人員接駁至企業，幫助企業做好疫情期間員工組織接收、上崗復工等準備工作。廣東省人社廳相關工作人員表示：“今年受疫情影響，節后短期缺工現象比往年更為突出。特殊情況需要特別舉措，除了讓務工者免費乘坐返崗專列，我們還為一些去汕頭、陽江等較遠地區企業而沒法當天到達的零散務工者，貼心地提供免費住宿，還買好次日去企業所在地的車票，送他們上車，并對接當地人社部門安排車輛接駁至廠。我們通過這種‘一條龍’無縫對接服務，既滿足企業復產的用工需求，又降低返程運輸的疫情傳播風險”。
據悉，廣東作為全國第一經濟大省、用工大省和異地務工人員大省，春節前約有1040萬外省籍務工人員返鄉過節，預計節后有960萬人返粵。這段時間以來，隨著企業陸續復工，用工需求持續增加，廣東省人社部門堅決按照省委、省政府要求，在引導務工人員安全有序流動的同時，加大用工保障力度，千方百計幫助企業恢復生產，取得了階段性成效。一是從三個層面加大企業用工保障力度。針對廣東企業用工需求量大的實際，從市內層面引導調劑暫未開工或開工不足企業的員工到疫情防控重點物資生產等用工緊缺企業；從省內層面組織珠三角和粵東西北地區結對幫扶，提高勞動力轉移就業組織化程度；從省際層面協調省外輸出地有組織、分批次向我省輸送勞動力。截至目前，全省共組織與周邊勞務輸出大省開展“點對點”專車服務112次，為203家重點企業有組織輸送異地務工人員返崗4122人。二是建立兩個機制確保就業服務不間歇。建立24小時重點企業用工調度保障機制，落實服務專員制度，積極搭建用工調劑平臺，推進實施企業間用工互助、行業間用工調劑、人力資源機構用工調劑、本地區勞動力存量盤活、省內勞動力資源開發供給、省際勞務對接協作、鼓勵平臺共享人力資源、發動各方力量馳援等八項措施，優先保障重點企業用工需求，目前全省已幫助重點物資生產企業調劑用工和招工1．1萬余人。建立網絡招聘對接機制，廣泛發布服務指引和操作指南，引導節后企業招聘和勞動者求職實現線上對接，利用“互聯網＋”保障就業服務“全天候”“不打烊”。截至目前全省已召開網絡招聘會406場，在線招聘企業2．12萬家、發布崗位75．65萬個，在線求職人次數22．26萬人。三是用好用足援企穩崗政策幫助企業降低人工成本。結合人社職能，精準制定緩繳社保費、給予補貼扶持、實施失業保險穩崗返還等政策，并將援企穩崗作為重要舉措納入即將出臺的2．0版“促進就業九條”，通過落實“緩、降、返、補、減”政策組合拳，充分釋放政策紅利，切實幫助企業降低用工成本。
下一步，全省各級人社部門將進一步貫徹落實習近平總書記關于疫情防控的重要講話和重要指示精神，切實把引導務工人員安全有序返崗復產，全力保障企業用工需要作為當前人社部門服務大局、抗擊疫情的關鍵舉措，按照突出重點、精準對接、主動服務的總體要求，將“五類必需”“三個一百”重點企業納入重點保障范圍，進一步發揮信息引導作用，做好崗位信息收集、歸集和發布等工作，大力促進線上匹配對接；進一步深化省際勞務合作，建立“點對點”精準對接服務機制，確保近期天天有專車（列），切實加大勞動力有組織輸入力度；進一步鼓勵開展線上技能培訓，完善網絡培訓系統功能，充分運用APP和網絡平臺等開展視頻、遠程培訓，實現停工待工培訓不斷。
